Зачем нужна системность в рекрутинге

Наступила золотой век — объединение единомышленников и люди по духу создают великий денежный механизм.

Моя жизнь до Wellmax была как у всех а сейчас с Wellmax у меня появилось уверенность на завтрашний день.
Мне важно как мой сон и как моё внутреннее состояние и о чём я думаю и о чём я говорю и о чём я читаю и т д.
✏️ Зачем нужна системность в рекрутинге✏️
«Кто в системе, Тот всегда в теме»

Одно из возражений, которое приходится слышать на встречах с новыми кандидатами – что они не умеют так красноречиво общаться и рассказывать, как я!🎶

Разумеется, в чем-то они правы. Чем больше ты проводишь встреч с разными людьми – тем лучше ты понимаешь ситуацию, лучше можешь реагировать на происходящее, как следствие, больше людей захотят присоединиться к тебе в команду. В любом деле опыт играет важную роль.

Вопрос в другом – так ли важно быть человеком, у которого «подвешен язык»?

Я серьёзно убеждена, что это далеко не самое главное. Более того, иногда это может даже вредить. ⛔️

Давайте расскажу поподробнее, о чем это я.

Действительно, бывают люди, которые от природы легко умеют сходиться с новыми людьми. Они могут даже не знать никаких планов встречи, общаться так, как им этого захочется. И довольно часто к ним реально присоединяются!

Вот только проблема заключается в том, что те, кто приходит к ним в команду, не могут повторить за ними. Они будут пытаться, но у них ничего не получится. В результате – новичок выходит из бизнеса, так и не получив результата. 😒

Это то же самое, что показывать на встрече свои гонорары и единицы. Конечно, на эти единицы люди будут охотно подписываться, но как они будут рекрутировать потом самостоятельно? У них же этих чеков нет!

📖 Именно поэтому я глубоко убеждена, что в рекрутинге важна система. Каждый бизнес партнёр должен знать план и схему проведения первой встречи, второй встречи, презентации и т.д.

И тогда не имеет принципиального значения, с каким начальным уровнем к вам приходят новые люди. Потому что они могут взять готовый инструмент и повторить его. 🔨

Если в вашей команды до сих пор еще нет подобных инструментов, то настоятельно рекомендую вам заняться этим вопросом как можно скорее! Это приведет к быстрому росту вашей команды! 🔝

Как это все будет выглядеть у вас – решать только вам.
Скажу про одно ….
Количество чуть — чуть позже переходит на качество.
Ещё позже с тебя ни кто и ни когда не заберёт твой «опыт и навык»
Вот именно оно стоит очень дорого 👍

Поделиться ссылкой: